中国新任驻塔吉克斯坦大使——岳斌

精忠世家人才辈出，真是可喜可贺！

                 凤台县地方税务局关店分局局长——岳延辉
        岳延辉，男，汉族，1969年11月生，大学本科，中共党员，现任凤台县地方税务局关店分局局长。
      该同志参加工作17年来,任劳任怨，无私奉献，在较偏僻且条件艰苦的乡镇从事地税工作。在被称为“凤台北大荒”的凤台县丁集、关店、大兴三乡工作10余年来，他甘于吃苦、乐于奉献，坚持聚财为国、执法为民，把分局逐步建成功能齐全、设施完备、环境优美、人员素质过硬的文明窗口，连年超额完成税收及各项任务。该同志先后获得凤台县综合治理先进单位、安全文明小区、县局先进集体、市局先进集体、市“青年文明号标兵”和“人民群众满意的基层分局”等荣誉称号。该同志还担任凤台县第八届政协委员。第五届"安徽省杰出（优秀）青年卫士"候选人。

           兖州市原人大常委会副主任、党组成员——岳宪峰
        岳宪峰 男，汉族，山东省微山县马坡乡西庄北村人，1951年10月出生，1969年12月入伍，1972年9月加入中国共产党，大学文化程度。
       1969年12月至1976年4月，历任陆军201师政治部报道员、电影队放映员、电影队组长。
       1976年4月至1979年11月，历任步兵603团炮连副政治指导员、政治处宣传股正连职干事。
       1979年11月至1983年7月， 任陆军第201师政治部宣传科副营职干事。
       1983年7月至1984年6月， 任步兵第601团宣传股长。
       1984年6月至1985年1月，任步兵第602团宣传股长。
       1985年1月至1986年2月在67集团军政治部干部处帮助工作（1984年4月至1986年10月山东省自考汉语言文学专业学习）。
       1986年2月至1992年2月，历任微山县人武部军事科长、副部长。
       1992年2月至1996年6月，任微山县鲁桥镇党委书记（1995年9月至1997年2月山东省委党校经济管理专业函授本科学员）。
       1996年6月至2000年12月，任兖州市政府副市长、党组成员。2000年12月至2003年1月，任兖州市政府副市长、党组副书记。
       2003年1月，任兖州市人大常委会副主任、党组成员。

                           国家级游泳裁判员——岳景山
         岳景山教授，男，1938年出生，安徽滩溪人。1958年为国家跳水队运动员，1960年毕业于安徽体育专科学校，任安徽体育学院体操教研室教师，1962年任安徽合肥体校体操、游泳、太极拳等项教练，1975年任安徽中医学院保健体育教研室教师。
      现任职于安徽中医学院保健体育教研室。兼任美国达拉斯东方矫形学院客座教授，合肥市老年大学名誉教授，国家级游泳裁判员，安徽省游泳协会理事，安徽省舞蹈协会秘书长，合肥市舞蹈协会会长。主要业绩：曾多次担任全国、省级游泳、体操、太极拳比赛的裁判、副总裁、总裁判；多次担任全省体操、游泳、太极拳等培训班的教学工作和外国留学生的培训工作；1999年应美国东方矫形学院邀请赴美国讲学；参加编写全国高等学校体育课教学大纲，新《国家体育锻炼标准》、《第六套儿童广播体操》、新《国家游泳裁判法》；曾任1985年第一届全国伤残人运动会大型团体体操的主编，受到国家有关领导的好评；撰写《技巧运动发展方向》、《太极球养生术》、《体育舞蹈与养生》等十多篇论文。

                              全国百佳优秀院长——岳保贵
        岳保贵，汉族，大学文化，主任医师，中共党员。1973年毕业于济宁医学院，历任担任滨州医学院附属医院内科医师、医务科科长、科教科科长、副院长、党委副书记等职。1996年7月任滨州医学院附属医院院长，2004年8月任该院党委书记。 先进事迹。
群雁高飞头雁领
       20世纪90年代末，医疗卫生服务市场酝酿着一场变革，陈旧的医学模式与观念面临着新的巨大的冲击，同行业之间千帆竞发，百舸争流，竞争日趋激烈，医院的建设和发展遭遇前所未有的挑战。受命于此际的岳保贵，感到肩头的担子沉甸甸的。在医院领导班子会议上，他说：“在我们这一任上，如果医院没有新的发展，对于后人，我们将不仅仅是千古罪人，而是万古罪人！”朴素而又铿锵有力话语，道出了一位共产党人强烈的事业心和厚重的使命感。
       偌大的“家业”，千把口子职工，要驾好这部车，当好这个家，的确不是一件轻松的事。岳保贵深知：滨医附院的事业要快驾稳驱，乘势向前，惟有勤勉敬业，惟有精诚团结，惟有真抓实干。
       他重团结，注重发挥集体领导的作用，不搞一言堂。凡涉及各科室的问题，在决定之前，尽量征求科室意见，事先与其他领导成员通气协商；有些重大决策出台之前，先把方案拿到群众中讨论，广泛征集多方意见，再做决定。
       他敬业务实。自上任哪一天起，他就把全部身心和精力放在了医院工作上，围绕医院怎样增强实力、再上水平、创建特色、拓宽服务、争夺市场、提高质量……他殚精竭虑，精心筹划，广开言路，集思广益，针对医院具体情况推开了一系列工作和活动。
       他清廉节俭。经常跟随岳保贵出发的同志都了解这位“大院长”的“小气”——逢到吃饭时间，他会带大家到小饭馆甚至小吃摊，要上盘水饺、几碗拉面。2000年他被国家人事部、卫生部联合授予“全国卫生系统先进工作者”称号，根据《滨医附院奖惩条例》规定，医院要给予奖励，办公室人员代他领回了500元奖金，他却又悄然退回了财务科……
        他果敢公正。他常说：“制度就是铁板一块，谁违犯制度都要严肃处理。”去年，一位年轻医师在诊疗中言语不当，引起病人及家属不满，造成了不良影响。事发后，他指示有关部门，依照有关规定，严肃处理。有人善意提醒，说这位年轻医师是一位老领导的孩子，是不是批评教育一下就算了。他斩钉截铁地说：“制度面前，人人平等，要照章办理！”结果，不仅当事人受到了处罚，包括岳院长在内的相关院领导、科主任也都依据《奖惩条例》承担了相关责任。此事公布后在职工中引起了极大的震动。
为有源头活水来
       岳保贵任院长期间，在滨医附院进行了大刀阔斧的改革。
      首先选准干部制度改革作为突破口。于1996年率先推行了业务科室主任聘任制，1997年又实行了行政干部聘任制和党务干部任命任期制，并建立了任期目标责任制度。干部制度的改革，彻底打破了长期存在的干部终身制，搬掉了铁交椅”，建立起了能者上、庸者下的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出创造了良好的机遇，为有识之士提供了发挥才能、施展抱负的广阔空间。
       岳保贵的第二利斧挥向了人事制度改革。1999年以来，在推行了全员聘用合同制度的基础上，他又相继在后勤系统、财务系统和护理系统人员中推行了竞争上岗，在核定编制的基础上，进行平等竞争，双向选择。竞岗中，先后有4名后勤职工、5名财会人员、9名护理系统工作人员落聘。“水不激不活，人不激不奋”，竞争机制的建立，使职工切实感受到了“今天工作不努力，明天努力找工作”的压力，引爆了职工内心深处蛰伏已久的巨大潜能，为医院各项工作带来了崭新的生机和活力。
       岳保贵的第三利斧挥向了分配制度，对奖金分配进行了大幅度改革。新方案将“平均主义”、“大锅饭”分配方式彻底打破，根据不同人员、不同科室、不同专业、不同职称人员依据其工作忙累程度、劳动强度、技术含量、风险大小、职称高低等因素制定不同系数计核奖金，将管理要素、技术要素、责任要素作为重要指标，纳入奖金分配体系。同时，他还推出重奖有突出贡献人员的举措，每年评选出部分为医院工作做出突出贡献的专业骨干，进行隆重表彰和奖励，切实建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的激励机制。
       在大力推进改革的同时，岳保贵始终牢记：医疗质量是医院全部工作重要核心和突出主题。为此，他始终把强化管理、提高质量作为医院的中心工作和长期任务常抓不懈，医院每次会议，医疗质量都是他强调的重要内容。他从规范工作标准，严格规章制度入手，从加强门诊管理，增强急救能力上着手，狠抓病历质量，强化感染管理，积极倡导和支持专业技术人员开展新技术、新项目，并为此每年设立高额奖金，对新技术项目进行重奖；重视并加强护理质量管理，大力倡导推行整体护理等等，使医院的医疗质量得到显著提高。近年来，在山东省卫生厅组织的历次医疗质量检查中，滨医附院均名列前茅。
不信东风唤不回
        随着卫生体制改革的不断深入，医疗卫生服务市场的竞争空前激烈。在此背景下，人才的培养和引进对医院生存和发展的意义愈显重要。岳保贵在上任之初便确立了构建跨世纪人才梯队建设目标，他先后组织制订了《研究生培养制度》、《人才引进细则》、《在职职工再教育有关规定》，将专业技术人员的培养、在职医护人员素质的提高、院外人才的引进和有关的待遇、奖励都以制度的形式固定下来，并使之有机地结合在一起，营造了尊重知识、尊重人才、重用人才的良好环境。近年来医院培养在职硕士研究生72人、博士研究生24人，使高学历人员名列全省前列，初步建立起了一支结构较为合理，发展后劲实足的专业人才梯队。
       在当今出现人才“孔雀东南飞”现象的大环境下，很多人才更多地把目光投向了生活、工作条件更好的大城市医院。滨医附院所处地区经济落后，交通不便，信息闭塞，环境因素成为制约人才队伍发展壮大的先天不利条件。如何才能吸引人才、留住人才？岳院长的答案是：先天不足后天补，不信东风唤不回！用事业吸引人，用感情凝聚人，用待遇留住人，用爱心感染人——给他们能充分发挥自身才干的舞台；给他们无微不至的关怀；给他们与所作贡献相应的报酬；真正做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、思想上沟通。2000年初，为了召回一位年轻的博士，岳院长辗转近千里，亲自到外地某大医院，晓以事业之理，动以爱才真情，终使这位博士深为感动，毅然放弃那里的优裕条件，回到滨医附院发展他的事业。目前，在滨医附院的这些高学历人才，均在临床和科研工作中发挥着业务骨干和学术带头人的作用。
春风化雨润无声
        无论是抓医疗质量，还是医德医风，是干部队伍，还是科研，岳保贵的管理无疑是严格而又规范的。然而，因为他一贯坚持“以人为本”的管理理念，因而，在滨医附院，不管是医院内部管理，还是医疗服务，都处处流动着感情的音符，处处体现着人性的光辉，似春风化雨，在“润物细无声”中得到发挥和提高。
       当传统的生物—医学模式逐渐转变为心理—社会—医学模式，人们对医疗保健服务的需求也日益提高时，敏锐的岳保贵意识到，医院办院思想必须及时转变到“以病人为中心”上来。于是，他很快在医院建立起一系列“以患者为中心”的运作机制：开通“绿色生命安全通道”；增加收费服务窗口；挂号室走出小屋到大厅实行开放服务；医疗、医技科室实行弹性值班，加快工作节奏，缩短病人就医时间；设立导医台，安排专人值班为门诊病人提供便利，不断增加便民措施，拓宽服务范围……甚至于在医院硬件建设中，如在门诊楼、内科病房楼的布局设计、功能设施，岳保贵也煞费苦心，周密策划，处处考虑到病人的方便和舒适。如今走入医院，大到美观的外型、先进的设施（中央空调、大屏彩电、中心呼叫等等），小到病房内的卫生间、壁橱，乃至墙壁上安装的精致画框，无一不投射着“以病人为中心”的服务理念，体现了对病人周到细致的人文关怀。
       在医院内部，岳保贵重视人本管理。在严格制度，规范管理的前提下，他主张在物质层面上尽可能使职工满意，在情感层面上让职工感受到温暖，在个人价值层面上使职工体验到成功，享受自我价值实现的喜悦。
       多年来，他着力改善职工生活、工作条件，努力提高职工福利待遇。在医院经费紧张的情况下，多方筹资，建造了6幢较高标准的住宅楼，使200余户职工喜迁新居，医院环境发生了历史性改观，每当职工踏着草坪音响中欢快的节奏，行走在上下班的道路上，而沿途两边布满绿草与鲜花，作为滨医附院人的自豪感与舒畅感都会油然而生。每逢职工生日的时刻，一张饱含医院领导衷心谢意和良好祝愿的精美贺卡会同鲜花、蛋糕一起送到职工手中，令职工感受到别样的温暖与感动。

          全铁路技术能手和火车头奖章获得者——岳绍成
                                                   
          一道选择题：众多荣誉后再获全路最高荣誉——火车头奖章，功成身退，见好就收；站改施工如火如荼，既有道岔专业修任务繁重，迎难而上，勇往直前。究竟该站向那一边？
       乌鲁木齐铁路局库尔勒工务段道岔工区党员工长岳绍成依然选择了后者，与同事们坚守在生产一线，继续谱写着平凡而又感人的故事……
       岳绍成在日常工作中提炼出的“岳氏道岔工作法”，因有利于提高安全系数、降低劳动强度、解决生产成本、稳定队伍思想，使他享誉了“道岔医生”的尊称，也让他成了库尔勒工务段的名人。
       参加工作25年来，耕耘拼搏换来地是沉甸甸的收获，自2004年取得工人技师资格以来，他先后获得段级技术比武荣誉6次、优秀生产者3次、首席职工4次、党员“三零”明星1次、党员标准作业岗2次，局级技术比武荣誉4次、优秀一线工人1次、优秀共产党员1次、全局“十大”功臣提名奖1次，全路技术能手1次、全路火车头奖章1次。近日，他再次入围全路技术能手评选行列。这些荣誉又将他一次次推上了技术名人的风头浪尖。
       实践出真知，这是岳绍成多年工作历程的心得。在学业务、练技能上，他不仅对自己有着较高的要求，还亲自带领新分大学生、劳务工在生产现场摸爬滚打、苦练内功。2008年以来，在岳绍成的精心培育下，近10名“徒弟”先后走上了管理岗位。
         2010年，继2009年获得全路技术能手后，他又获得了全路火车头奖章，本可被破格提拔到段职教科担任教员，但他决然放弃机会，继续坚守在生产一线。在接下来的日子里，岳绍成紧紧围绕站改施工、新线提速道岔维修中的重点和难点问题，亲自介入、主动牵头进行攻关破题，先后以图文并茂的形式制作了《道岔绝缘区工务作业安全指南》和《提速道岔疑难杂症病害检查分析与处理指南》，前者荣获全局优秀党内攻关课题，后者荣获全段技术党课，段党委还将其刻录成光碟下发到全段各车间班组进行宣传和推广。他随之成了名副其实编外教员，不时出现在讲台上，为新分大学生讲述他的成长历程，和全段的班组长交流班组管理心得……
       今年7月底，受多次强降雨的影响，海拔近3000米的乌斯特站，道岔翻浆冒泥等病害集中显现，岳绍成受命带领专业队伍限期一个月完成病害整治。除了克服地理气候的不利因素，还要克服作业人员偏少、劳动强度大的困难。年初做了心脏搭桥手术的他，原本这个月要住院复查，而岳绍成以不放心现场安全、质量为由，硬生生地坚守了近30天后才去医院。“平时没啥大的反应，例行复查晚点没事！”面对医生的批评和妻子的抱怨，岳绍成憨憨地说。

                  中南大学湘雅医院主任医师、教授——岳少杰
         岳少杰，性 别: 女，出生年月: 1962.07，职 称: 教授、博士生导师，行政职务: 新生儿科主任、儿科副主任，研究方向: 新生儿疾病和小儿脑损伤教学任务: 主讲理论、实习指导* 所在医院: 中南大学湘雅医院* 科室：新生儿科* 医院所在地区: 湖南长沙市* 职称: 主任医师、教授。
         2001年4月～2002年9月在美国德克萨斯医学中心Baylor医学院分子生物系做访问学者。1999年被定为湖南省第三批跨世纪学术和技术带头人培养对象，2005年入选为湖南省新世纪121人才工程。现任中国中西结合学会儿科专业副主任委员和中国中西结合学会新生儿学组组长、湖南省中西结合学会儿科分会主任委员、中华医学会围产专业委员会委员和湖南省围产医学会副主任委员、中华医学会儿科专业委员会新生儿学组委员，中国医师学会新生儿学会委员及呼吸学组专家。《中华围产医学杂志》、《中国新生儿杂志》、《中国实用儿科杂志》及《中国当代儿科杂志》等5本杂志编委。作为国家级专家参加全国新生儿病房检查、新生儿死亡评审及新生儿科医生技能培训工作。
         一直从事儿科学的临床、教学和科研工作。主要负责中南大学湘雅医院新生病房和产科病房新生儿的临床工作，在新生儿领域疾病的诊治有较深的造诣。擅长于新生儿危急重症的抢救及新生儿领域中的疑难杂症，对重度新生儿窒息、新生儿呼吸窘迫综合征、缺氧缺血性脑病、颅内出血、新生儿感染、重症新生儿溶血病、胆红素脑病、极早早产儿和极低出生体重儿等的诊治有丰富的临床经验，尤其是新生儿脑水肿和肺损伤的防治独具特色，成功救治400多例1500克以下极低出生体重早产儿。作为国内该领域的知名专家，先后应邀为国内多本儿科杂志撰写专家笔谈《小儿急性细菌性脑膜炎液体疗法新进展》(2004）、《小儿颅内高压综合征的治疗》(2008）、《新生儿惊厥》（2009）、《新生儿细菌性脑膜炎诊断中的几个问题》（2011）《新生儿呼吸窘迫综合征的诊断与治疗进展》（2008）、《择期剖宫分娩与新生儿呼吸系统疾病》（2011），并多次在全国性学术会议及学习班上进行专题报告和讲座。多次首次诊断并报道我国罕见新生儿疾病病例：罕见血型（Rh缺失型）所致新生儿溶血病、先天性持续性高胰岛素血症、先天性新生儿失氯性腹泻、新生儿胼胝体脂肪瘤、先天性新生儿Batter综合征，新生儿脑耗盐综合征等疾病，并以个例报道及疑难病的形式发表于《中华儿科杂志》等国内核心期刊。主持完成国家自然科学基金项目3项、卫生部青年科学基金和国家教委回国人员启动基金各1项。现主持国家自然科学基金1项部省级基金6项，指导国家自然科学基金2项。近5年发表论文60余篇（其中第一作者或通讯作者SCI 收录论文13篇，最高IF 6.254）。主编及参编医学专著120本。从1998年起开始招收硕士研究生，2005年开始招收博士研究生，已培养毕业硕士生15名、博士生3名。指导学生获得中南大学创新项目3项，指导中青年医生获得国家自然科学基金2项。

                  电子科技大学教授——岳书群
    1987年9月——1990年7月：中国人民解放军高级指挥学院学习；
    1990年9月——1994年7月：中国人民解放军空军政治学院本科毕业；
    1995年9月——1999年7月：西南财经大学经济管理本科毕业；
    1991年7月：任空军梁平场站参谋长，空军中校军衔；
    1994年4月：任空军梁平场站站长，党委副书记，空军上校军衔；
    1996年2月：任空军成都场站站长，党委副书记，空军上校军衔；
    1998年： 任成都军区空军党委第三届党委委员；
    1999年9月：任空军拉萨指挥所副司令员，空军大校军衔；
(在部队期间，先后四次荣立三等功；1996年8月，被中国人民解放军空军授予“空军航空兵场站优秀站长”荣誉称号；)
    2002年7月：任四川航空公司党委副书记；
    2004年至今：兼任电子科技大学成都学院副院长。

                 浙江大学文学博士——岳书法
         岳书法，男，1967年生，山东微山人，浙江大学文学博士。主要从事古典文献学和诗书画理论的教学和研究。承担的课程本科生有“中国古典文献学”、“文献检索”、“经典名著导读”、“中国艺术史”；研究生有“经学史与名著导读”、“目录、版本、校勘学”等。
       古典文献方面主要集中在诗经学和目录学方面，参与编著多部相关著作，并撰有专题研究文章多篇。在书画史和书画理论研究上较为深入，在一些重要理论问题的探讨上有一定影响。在书画创作上有自己的作品集出版面世。                                             
                                                                     

         山东农业大学管理学博士，教授，研究生导师——岳书铭
        岳书铭，管理学博士，教授，研究生导师，2008年获山东农业大学“师德先进个人”荣誉称号。
      岳书铭简介：管理学博士，教授，研究生导师，经济学系主任。
      主要讲授课程：本科生微观经济学、宏观经济学，研究生西方经济学专题、农村公共管理。
      主要研究领域：农村公共管理、农业经济管理。
      主要荣誉称号：2008年获山东农业大学“师德先进个人”荣誉称号。
      近年来主持与参与国家自然科学基金课题2项；主持国家“十五”和“十一五”重大科技专项课题子课题各1项，主持山东省社会科学规划课题重点项目1项，作为主要成员参加完成省厅级科研课题6项，在《中国农村经济》、《农业经济问题》、《管理世界》、《改革》、《中国软科学》、《中国行政管理》等国家权威刊物上发表专业学术论文20余篇，其中在中国人民大学书报资料中心《农业经济导刊》、《理论经济学》以及《高等学校文科学术文摘》等杂志上全文转载4篇。主编农业类高等院校“十一五”规划教材《微观经济学》，作为主要参编人员出版《资源利用与可持续发展》等专著3部。研究成果获山东省社会科学优秀成果二等奖1项、三等奖2项，山东省研究生科技创新成果一等奖1项，山东省高校社会科学优秀成果二等奖2项、三等奖2项。