山东珑山实业有限公司董事长岳来禧

岳来禧，男，1956年5月出生，现任山东珑山实业有限公司董事长、总经理。自任职以来，他立足本职，扎实苦干、无私奉献，用“顽强拼搏，与时俱进”的企业精神，谱写了企业发展的新篇章。其本人先后荣获“淄博市诚实守信道德模范”等荣誉称号。
　　铁肩担道义 梅香苦寒来
    山东珑山实业有限公司是原淄博矿业集团夏庄煤矿实施政策性关闭破产后而重新组建的股份制企业。这是一个经历过无数次风雨洗礼的企业，又是一个和命运抗争而最终崛起的企业。由于煤炭依赖计划经济的优势日趋衰弱，原夏庄煤矿保守、陈旧、落后的观念根深蒂固，臃肿、拖拉、涣散的机制久撼不动，再加上煤炭含硫高，受环保政策影响，销售市场黯淡，企业发展举步维艰。一届届领导，都想脱胎换骨，寻求改革发展的突破口，但层层阻力，重重困难，致使改革寸步难行。到1999年，疲惫于市场销售的夏庄煤矿，已是负债累累。储煤厂里的煤炭高耸云霄，就连老年娱乐的门球厂地，也变成了一座黑山，煤粉充斥着机关大楼的周围，到处是乌烟瘴气。职工本来月收入就不高的四五百元工资，一下降到了只开70%，进而拖欠职工工资，以炭顶工资，作价每吨110元，卖给炭贩子只得到80元，如此的恶性循环，广大职工望煤兴叹，一片怨声载道。夏庄矿人感受到了市场经济的残酷。
    1999年12月，岳来禧临危受命，出任夏庄煤矿矿长。面对错综复杂的形势，他的第一班斧就是在全矿彻底推行“三线分离”，实行降本降耗、倒逼成本计算考核，解决多年来的大锅饭问题；大力推行精简机构、减人提效，解决人浮于事问题；紧紧抓住煤炭销售这一龙头，以龙头促良性运营。行之有效的短平快措施，埋头苦干不张扬的务实作风，很快赢得了夏庄煤矿广大职工的信赖，从而使一个濒临倒闭的企业重新焕发了生机。2000年在市场竞争激烈，各种困难步步紧逼的严峻形势下，实现利润24.7万元，一举摘掉了夏庄煤矿连续46年亏损的帽子，职工们初步尝到了扭亏的甜头，高兴地说：“矿领导一心一意谋发展，实实在在让职工得到实惠，我们打心眼里佩服我们的好带头人——岳来禧矿长。”
　　天道酬勤 沧海桑田
    2003年8月，饱经风霜的夏庄煤矿，由于资源枯竭，按照上级部门的指示精神，实施政策性关闭破产。
    这是一段伤感甚至是有些悲壮的记忆。事隔几年，每当他想起那段往事，依然唏嘘不已。他说：“夏庄煤矿的工人对这个矿太有感情了。”
    如何让更多的职工实现再就业，使破产重组工作实现平稳过渡，他费劲了心思。本着公开公正的原则，他先后8次召开再就业人员工作会，参加人员达3200人次，牵头成立了154个思想工作信息站，及时解答职工提出的各类问题2200多条，同时做好一人一事的思想工作，理顺了职工情绪，化解了各类矛盾，为企业破产改制实现平稳过渡奠定了思想基础。
    依照有关法律法规，坚持规范运作、稳步实施的原则，增项扩量，寻求新的经济增长点，千方百计安置职工，对退休退养、自谋职业、参与重组人员等共7625人进行了妥善安置，对参与重组职工重新签订劳动合同，足额交纳各类社会保险，解决了职工再就业问题。
    在此基础上，山东珑山实业有限公司应运而生，岳来禧出任公司董事长。组建新公司后，企业由国有企业改制为股份制企业，职工身份得到置换，工作千头万绪。面对各种严峻的考验，他以“静心干实事，埋头创新业”为工作理念，强化内部各项管理制度的落实，加强外部环境的改善，扑下身子抓新机制运作；始终坚持以效益为中心，全方位加大工作力度，充分运用财务预算管理机制的调控作用，严格落实全面预算管理和目标成本管理，坚持不懈地开展挖潜堵漏、增收节支活动，使公司发展蒸蒸日上，成为一个多业并举的现代企业。
    视野决定胸怀，思路决定出路。在发展煤业的同时，他带领一班人马广泛调研论证，果断决定投资5000万元，建起了山东飞乐焊业公司，这是珑山人在走出困境后迈出的关键一步，也是地下转地上的重要战略转移。
    飞乐焊业公司是集产品科研、开发、生产和销售为一体的产业基地，成套引进国外先进生产线，主要生产co2气体保护药芯焊丝、co2气体保护镀铜焊丝、埋弧焊丝等系列产品。目前，年产各类焊丝10000余吨，其中药芯焊丝产量、销量，省内排名第一。
    他坚持以质量求生存，完善管理体系。成立了生产、质控、技术开发、营销、工艺试验等职能部门，配齐配足相应人员，建立了从原材料采购，生产工艺标准，到产品质量检验等各项管理制度和员工岗位责任制，完善了管理体系。在同行业中率先通过iso9000质量体系认证，产品通过中国、美国、挪威、德国、英国、法国、日本等七个国家船级社认证。
    他坚持以科技为先导，靠创新求发展。成立技术课题领导小组，加强科研队伍建设，紧紧围绕市场需求积极开发新产品，加大产品质量攻关力度，不断改进生产工艺，调整药粉配方，开发出60kg级、70kg级高强钢及耐泥沙磨损的堆焊药芯焊丝，成功解决了焊接厚钢板偶尔出现裂纹的问题，解决了降低烟尘和飞溅这一焊丝制造领域难以解决的难题，使飞乐的知名度进一步提高。2005年飞乐牌co2气体保护焊丝荣获山东省著名商标、著名品牌。新项目的发展，壮大了企业发展规模，增强了经济实力，同时也为博山人民提供了更多就业岗位，为博山财政税收做出了更多的贡献。
    近年来公司一直被博山区人民政府评为明星企业、重点工业企业、纳税大户等称号，年年受到表彰。2004年被山东省人民政府评为就业再就业先进单位。2005年被山东省工商局评为光彩之星企业，被淄博市评为园林式的先进企业。2006年被淄博市劳动和社会保障局评为劳动保障诚信单位，被山东省工商局评为重合同守信用企业。他本人连续获得博山区优秀企业家，并先后获得区、市劳动模范称号。
    心底无私 与民同乐
    岳来禧同志经常讲：“珑山公司的快速发展，依靠的是职工，也是为了职工，发展成果由社会共享”。他坚持公平正义、诚信友爱、和谐相处的原则，着力为职工办实事、为社会做贡献。珑山公司成立后，在解决了破产企业职工再就业问题的基础上，职工收入逐年递增，2006年职工人均工资达到18000余元，在全区名列前茅。2003年以来公司投资500余万元先后装饰了员工宿舍、澡塘、生产楼、工会楼、焊丝厂办公楼，建起了员工新食堂，美化绿化了公司环境，使公司的面貌成了一道靓丽的风景线。成立农民工之家，设三名专职工作人员，帮助农民工解决实际困难，与农民工一一签订了劳动合同，依法为农民工缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险，解决了广大农民工的后顾之忧。2007年春节，他带领党员干部走访困难户63户，金额达7万元，使困难员工感到了企业温暖。为方便家庭偏远的农民工回家过年，他积极创造一切条件，承租了14辆客车接送农民工328人，受到了广大农民工的交口称赞。
    “当企业领导既对广大职工负责，同时也肩负着社会责任，企业发展了就要回报职工、回报社会”这是他常在干部职工大会上说的一句话。近年来，他带领广大职工积极参加公益活动，为政府分忧，冠名珑山路，投资百万元修路，彻底解决了多年来群众最关心的博山区五岭路与铁路转运线交叉处行驶不便的老大难问题，邀请中国煤矿文工团来博山演出，让博山区人民免费观看。2004年以来，他组织职工开展“慈心一日捐”和“扶残助学”活动，帮助贫困山区建村委活动场所，为建设社会主义新农村做贡献，扶助社会贫困人员，累计捐款金额达200余万元。
    要提高企业的核心竞争力，就必须大力加强企业文化建设。他坚持物质文化和精神文化一起抓，积极倡导公司认真开展保持共产党员先进性教育、爱珑山爱岗位专题教育、安全教育五项制度等活动，定期开展工程质量竞赛和文明生产管理活动，坚持每周播放一场电影，举办知识抢答赛、技术比武、演讲报告会、拔河比赛等文体娱乐活动，丰富了职工的文化生活，增强了公司的凝聚力。2004年公司获中国技术监督情报协会企业文化部质量品牌文化优秀奖。
    上下求索 自强不息
    “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。虽然公司呈现良好的发展势头，但是他清醒地认识到，随着我国国民经济的迅速发展，走高效率、低成本、无污染、自动化的新型工业化道路，已成为今后发展的总趋势。他坚信只要“风物长宜放眼量”，加快煤业外向开发，把飞乐品牌做大做强，努力寻求新的经济增长点，山东珑山实业有限公司在不久的将来，一定成为市场竞争中的一颗新星。“天行健，君子以自强不息”。在岳来禧看来，经历了冰火两重天的珑山人，对美好未来的憧憬将激励着他们永远向前。