[转帖]企业招聘面试十大离奇故事

一篇《企业招聘面试十大之怪现状》让不少人引为同感，也让不少人忿忿不平，求职者固然有不少做法欠妥当，不过一些用人企业的做法也不够尊重前来面试的求职者。找工作，其实也在挑工作，面试官某种程度也代表了企业的人才态度和管理水平，马虎不得。我们收集了下面十个案例，算不上典型，但也绝不少见，希望能让企业和求职者双方多一些理解体谅。找到和留住人才,不仅取决于企业对人才的需求,更取决企业对人才的态度.



   “领导开会去了，我们改约吧！”

    收到一家广告公司的面试通知，约好了时间，面试当天精心打扮一番，准时到达公司应聘，却迟迟不见面试官出现。前台倒是特别殷勤，泡了几次茶，并告知“请耐心等候”。一个多小时的等待，茶都凉了，前台小姐面露尴尬“实在不好意思，xx经理开会去了，今天恐怕不能面试了，要不我们改约吧，具体时间会电话通知你的！”不料之后，这家公司如石沉大海一般，再未来过电话。



    最短的面试

     一家新成立公司招聘行政助理，过程非常出乎意料的精练。人事经理总共只问了5个问题：姓名？学历？家里远吗？上下班方便吗？愿不愿意当行政助理？刚回答完第5个问题，就立刻拍板：“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。” 面试前后只用了3分钟。

   上班一个月，人事经理通知行政助理“下岗”，理由是英语不够好，缺乏足够的经验，无法胜任此职位。其实英语行不行，经验够不够，面试的时候多少可以了解的，当初不问清楚，现在以这样的赶人走，碰到这样的公司，也只好自认倒霉。



    最长的面试

    一家知名企业招聘，等了两个多小时才开始面试。进入会议室，场面大的吓人。三轮面试，共20多位面试官车轮大战，架势有点像娱乐选秀节目的海选现场。每个面试官都会至少两个问题，问的问题五花八门也看不出互相之间的逻辑，共耗时6个小时。要保持一整天的高亢精神状态，实在不容易。

    之后才听说，原来这家企业有很多大股东，每次招聘都要派代表来参加，而要让这些代表凑在一起很不容易，难得有一天他们可在一起面试，所以就安排在这天进行。但是这样漫长的面试，对求职者来说也很不容易，恐怕算得上作史上“最长的一天”了。



    挂羊头卖狗肉

    一家保险公司对外招聘高级经理、市场部高级主管等职位，给出的薪水相当诱人，自然吸引不少优秀人才。但是面试的时候，情况出现了。

    “不好意思，我们市场部高级主管的职位已经招到人了，销售部还有一些空缺，其实我看了你的简历，觉得你更适合我们的销售职位。”这种招术都使，先把人骗来再说。没办法，要么拂袖而去，要么耐心倾听，当然浪费时间白跑一趟是一定的。



   幸福来得快也去得快

    经过网申、初试、笔试、面试等重重环节后，终于收到了企业的电话，告知已被录用，感到成功的喜悦同时当然也憧憬美好的职业前程。

    等到报道那天，公司人事部翻来覆去找不到相应的入职信息，经仔细并反复核对后才发现原来是通知错了对象。拿着公司赔偿的500元损失费，真是饱受打击，空欢喜一场，也只好感叹“造物弄人”。


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   “路道粗”才是硬道理！

   “你家里有什么亲属在工商局工作吗？”“银行方面，你有什么资源可以比较容易贷款吗？”碰到这样的面试的问题，就知道面试的重点是什么了。其他诸如学历、经验和特长什么，统统是幌子，答得好也没什么用，答不出也不要紧。更绝的是，一家企业的某部门经理发现候选人的父亲在教育局担任要职，暗示候选人帮助她入某所重点学校，果然学校搞掂不久，入职通知书也到了……



    面试乎，临时兼职乎？

    接到企业的电话“我们对你的情况和面试表现还比较满意，但是为了更进一步的了解你是否适合这个职位，我们需要你在这个岗位试做一天。”怎么办？这样的要求当然不能拒绝。于是临时上岗，上司和同事还真不客气，什么活都吩咐做，小到传真复印，大到会议记录，对外联系，连轴转。下班前30分钟，被经理叫到会议室，通知面试合格。但是这场面试把候选人吓坏了，想想要经过这样的“磨练”考核，才能被录用，这家公司和公司员工也太厉害，正式入职工作后，还不知道有多大的“挑战”在后面等着。所以，婉言谢绝再找工作吧。



   被下属面试的滋味

    参加某家公司招聘高级部门总经理的面试，面试官的自我介绍吓人一跳，竟然是未来的下属。面试官一脸的严肃，“请简单介绍一下自己”“你的老板是怎么评价你的”.问题是没错，事先也做了准备，可一个下属面试未来的上司，这感觉无论如何也调整不过来。接下来的问题更难应付 “你的薪金期望是多少？” “你最快什么时候可以上班？”谁招谁啊，真承蒙下属“垂青”，进入公司,这上下级怎么相处啊，这样的公司不进也罢。



    培训机构的面试幌子

    周围好多同学同时收到了一家培训机构的面试通知。到了企业才发现，其实根本不是面试。在表格里填写下基本情况后，企业员工开始耐心和每个候选人认真“闲聊”。聊的主要内容就是公司提供的培训课程包括什么，如果成为企业的学员，就可以帮助候选人提供能力，找到好工作。到企业来上班？请先成为我们的学员吧。



   找好人才的难度

    一位部门主管找个助理已经三个月了，还是不能如愿。情急之下，不免抱怨“人才难觅”。帮她推荐了几个，还是无一令她满意。深入了解她的需求才发现，除了需要具备工作所要的经验和能力外，该主管还擅长“相面”。“这个人英语还不错，穿着也尚可。就是这个脸上这个痔长得位置不对。”“这个学历也高，口才也好。就是脸色不好，不吉利。 ”估计一时半会还是找不到，您慢慢找吧.

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